值中國共產(chǎn)黨成立104周年之際，為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中央八項規(guī)定精神，推動作風建設走深走實，7月4日，簡投集團黨委書記、董事長廖安峰以“從黨史中汲取智慧和力量，一以貫之抓好黨的作風建設”為題，為集團公司本部全體黨員、二級企業(yè)部分新入職黨員講授了“七一”專題黨課。

廖安峰指出，百年黨史中作風建設貫穿始終，革命年代“作風就是戰(zhàn)斗力”，建設時期“作風就是生產(chǎn)力”，改革年代“作風就是競爭力”，新時代十年“作風就是凝聚力”。加強作風建設是堅持自我革命、永葆先進性和純潔性的必然要求，是貫徹落實黨中央決策部署、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，也是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系、鞏固黨的執(zhí)政基礎的現(xiàn)實需要。

廖安峰指出，集團當前可能存在以下作風問題：一是重業(yè)務輕作風、經(jīng)驗主義的“隱性病”；二是督導跟蹤不足、青年培養(yǎng)缺位的“中梗阻”；三是紀律意識弱化、廉潔防線松動的“風險點”。這些問題一旦“露頭”須以“刮骨療毒”勇氣整改，將“難點”變“亮點”。

廖安峰強調(diào)，2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年，也是“十五五”規(guī)劃的謀篇布局之年，還是集團戰(zhàn)略轉型攻堅年，需以作風建設新成效推動集團高質(zhì)量發(fā)展。為此，要重點抓好“四個聚焦”：聚焦“思想破冰”，通過深化理論武裝、樹牢宗旨意識、強化政治擔當，鍛造政治過硬的簡投鐵軍；聚焦“實干攻堅”，實施“立園滿園滿樓”行動，推動園區(qū)賦能提效，激勵干部想干能干，錘煉善作善成的簡投作風；聚焦“制度護航”，扎緊“制度籠子”，強化“日常監(jiān)督”，體現(xiàn)“組織溫度”，筑牢長治長效的簡投根基；聚焦“文化浸潤”，傳承紅色基因，弘揚簡投精神，營造廉潔氛圍，厚植團結奮進的簡投生態(tài)。

隨后，集團中層干部、預備黨員、入黨積極分子、新入職員工代表分別立足崗位實際、圍繞作風建設作主題發(fā)言。中層干部基于管理崗位的實踐思考、預備黨員對初心使命的深切感悟、入黨積極分子渴望進步的堅定決心，還有新入職青年黨員規(guī)劃的成長路子，用各自的視角詮釋著對黨的忠誠、對事業(yè)的熱忱，這份“多元共鳴”，將推動集團在服務新區(qū)發(fā)展的大局中凝聚起更強大的“簡投力量”。

（黨群人事部）